हमने 2022, 2023 और यहां तक कि 2024 में भी बड़ी आईटी कंपनियों से बड़े पैमाने पर छंटनी की लहर देखी है। हालांकि, वर्ष 2025 के शुरू होते ही छंटनी फिर से शुरू हो गई है। मेटा, माइक्रोसॉफ्ट, अमेज़ॅन, इन्फोसिस, सेल्सफोर्स जैसी प्रमुख टेक कंपनियों ने प्रदर्शन के आधार पर नौकरियों में कटौती और टीम में कटौती की घोषणा की है।
मैसूर कैंपस में इन्फोसिस ने बड़े पैमाने पर छंटनी की
आईटी दिग्गज इन्फोसिस ने आंतरिक मूल्यांकन में पास न होने के कारण अपने मैसूर कैंपस से करीब 700 प्रशिक्षुओं को पहले ही नौकरी से निकाल दिया है। कुछ रिपोर्ट्स में कहा गया है कि इन फ्रेशर्स को कुछ महीने पहले ही शामिल किया गया था और अचानक एक टेक दिग्गज ने उन्हें नौकरी से निकाल दिया। इंफोसिस को बड़ी संख्या में प्रशिक्षुओं को बर्खास्त करने और उन्हें उसी दिन जबरन बाहर निकालने के लिए आलोचनाओं का सामना करना पड़ रहा है। कंपनी ने इन नए छात्रों के कैंपस में रात भर रुकने के अनुरोध को भी अस्वीकार कर दिया है।
ये फ्रेशर्स सितंबर 2024 में इन्फोसिस के साथ अपना करियर शुरू करने के लिए स्नातक की पढ़ाई पूरी होने के बाद दो साल से अधिक समय से इंतजार कर रहे हैं। दुर्भाग्य से, ये फ्रेशर्स अब जॉइनिंग के कुछ महीनों बाद ही बेरोज़गारी की स्थिति का सामना कर रहे हैं। एक बार जब वे अपने घर लौटेंगे, तो उनके लिए अपने परिवार के सदस्यों को सामूहिक छंटनी की यह विनाशकारी खबर बताना मुश्किल होगा।
रिपोर्टों के अनुसार, ये प्रशिक्षु तीन प्रयासों के बाद भी आंतरिक मूल्यांकन में असफल रहे। इन्फोसिस को इस बात के लिए भी आलोचना का सामना करना पड़ रहा है कि उसने कैंपस में रात भर रुकने और अगली सुबह घर जाने के उनके अनुरोधों को नहीं सुना, बल्कि कंपनी ने इन फ्रेशर्स को बाउंसरों और सुरक्षा कर्मियों का इस्तेमाल करके बहुत ही कठोर तरीके से बाहर निकाल दिया। कंपनी ने कर्मचारियों को डराने के लिए पूरी टर्मिनेशन प्रक्रिया के दौरान बाउंसरों का इस्तेमाल किया जो सुनने में बहुत ही चौंकाने वाली और दिल दहला देने वाली घटना है।
इससे पता चलता है कि 2025 आईटी उद्योग के लिए एक और कठिन आर्थिक वर्ष होने जा रहा है। छंटनी का हमेशा लोगों के जीवन, उनके परिवारों, विवाहों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा और लंबे समय में उनके करियर के विकास में भी बाधा आएगी।
गूगल, अमेज़न, फेसबुक और माइक्रोसॉफ्ट आईटी उद्योग में कुछ अन्य बड़े नाम हैं जो नौकरियों में कटौती कर रहे हैं। इस साल दुनिया भर में कई आईटी फर्मों ने करीब 7,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है।
रिपोर्ट्स के मुताबिक, इंडस्ट्री में बड़े पैमाने पर नौकरियों में कटौती के कारण हजारों कर्मचारियों की आय में कमी आई है। कुछ डेटा स्रोतों के अनुसार पिछले साल यानी 2024 तक करीब 540 कंपनियों ने 1.5 लाख से ज़्यादा कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है।
वर्ष 2022 के दौरान लगभग 1,65,269 लोगों ने अपनी नौकरी खो दी, और वर्ष 2023 के दौरान लगभग 2.6 लाख कर्मचारियों को दिल दहला देने वाली नौकरी का नुकसान हुआ। प्रतिष्ठित मीडिया “द टाइम्स ऑफ इंडिया” के अनुसार, टेक दिग्गज अमेज़न ने पिछले तीन वर्षों में 27,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है।
Layoffs.fyi के आंकड़ों से पता चला है कि 46 टेक कंपनियों ने 2025 में 11,663 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है। इन छंटनी के दौरान कर्मचारियों का उनके प्रदर्शन के आधार पर सावधानीपूर्वक मूल्यांकन किया जाता है, और खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ता है।
माइक्रोसॉफ्ट की प्रदर्शन-आधारित नौकरी में कटौती
टेक दिग्गज माइक्रोसॉफ्ट इस साल नौकरी में कटौती की घोषणा करने वाली पहली बड़ी कंपनी थी, इसने अपने सुरक्षा प्रभाग सहित अपने कई प्रभागों में बड़े पैमाने पर छंटनी की पुष्टि की। माइक्रोसॉफ्ट के अनुसार, ये नौकरी में कटौती मुख्य रूप से उन कर्मचारियों पर केंद्रित है जो कम प्रदर्शन करते हैं।
अमेज़न ने छंटनी की घोषणा की
अमेज़न भी उन आईटी दिग्गजों में से एक है जो इस साल भी छंटनी का दौर जारी रखे हुए है। अमेज़न 2022 से नौकरियों में कटौती कर रहा है। फर्म ने हाल ही में अपने स्थिरता और संचार प्रभागों में छंटनी की घोषणा की है। कुछ रिपोर्ट्स से पता चलता है कि, अमेज़न के वरिष्ठ नेतृत्व ने इन छंटनी को अनावश्यक भूमिकाओं और संगठनात्मक परतों को हटाने के प्रयास के रूप में उचित ठहराया है। लेकिन इस साल प्रभावित कर्मचारियों की सही संख्या अभी भी सामने नहीं आई है। पिछले तीन सालों से, टेक दिग्गज अमेज़न ने 27,000 से ज़्यादा नौकरियों में कटौती की है।
सेल्सफोर्स 1,000 से अधिक नौकरियों में कटौती करेगी
हाल ही में 2025 में, सेल्सफोर्स ने भी नौकरियों में कटौती और अपने कर्मचारियों की संख्या में कटौती शुरू कर दी है। ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी अपने संगठनात्मक पुनर्गठन के एक हिस्से के रूप में 1,000 से अधिक कर्मचारियों को समाप्त करने वाली है, और इन निकाले गए कर्मचारियों को अन्य खुले आंतरिक पदों के लिए आवेदन करने का मौका दिया जा सकता है। इसके अलावा, सेल्सफोर्स अपने आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) आधारित उत्पाद प्रभागों के लिए और अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करने की योजना बना रहा है।
गूगल का स्वैच्छिक निकास कार्यक्रम
सीधे छंटनी की घोषणा करने के बजाय, गूगल ने अपने कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक निकास कार्यक्रम शुरू किया है। यह स्वैच्छिक निकास कार्यक्रम मुख्य रूप से प्लेटफ़ॉर्म और डिवाइस डिवीजन में अपने कर्मचारियों पर केंद्रित है। यह डिवीजन मुख्य रूप से Google के प्रमुख उत्पादों जैसे क्रोम, फिटबिट, पिक्सेल और एंड्रॉइड में है।
मेटा ने 3,600 नौकरियों में कटौती की भी घोषणा की
मेटा ने लगभग 3,600 कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना की भी घोषणा की, जो इसके कुल कार्यबल का 5 प्रतिशत है। मेटा फेसबुक, व्हाट्सएप और इंस्टाग्राम की मूल कंपनी है। ये नौकरी में कटौती प्रदर्शन प्रबंधन प्रक्रिया का हिस्सा है जिसमें व्यक्तिगत प्रदर्शन का मूल्यांकन करना और कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को नौकरी से निकालना शामिल है। दिसंबर 2024 के दौरान भी मेटा ने अपने कर्मचारियों की लगभग 5 प्रतिशत की नौकरी में कटौती की घोषणा की थी।
